Внедрение нашего сотрудника

Многие компании используют метод внедрения в коллектив cотрудников (агентов) и в периоды волнений, и в периоды затишья. В первом случае – чтобы не потерять лояльность персонала, а во втором – чтобы укрепить ее. Выступать в этой роли может специально приглашенный консультант. Речь идет о лице, осуществляющем воздействие на коллектив в интересах руководства. Роль внедренного сотрудника чрезвычайно важна для компании в период преобразований, например, когда происходит реструктуризация, слияния и поглощения. Вследствие этих событий сотрудники обычно испытывают серьезное беспокойство. Волнения могут быть связаны с сокращением штатного расписания, перераспределением власти, необходимостью начинать работу с новыми людьми. В таких ситуациях от этого человека зависит успех компании.

Привлечение внешнего специалиста позволяет осуществлять точечное воздействие на сотрудников. Не говоря уже о том что внедрение нашего сотрудника в трудовой коллектив поможет выявлять и документировать противоправную деятельность сотрудников связанную мошенничеством незаконным завладение собственностью или нарушением законодательства.

Надо признать, что ни одна компания не застрахована от указанных факторов, однако риск злоупотреблений можно и нужно свести к минимуму. Любое преступление проще предотвратить, чем бороться с его последствиями.